Prawidłowa rekrutacja - jak ją zorganizować? Wielu rozpoczynających przedsiębiorców ma w wielu sytuacjach kłopoty ze znalezieniem stosownego personelu. I nie chodzi tu wyłącznie o kwestię tego, jak znaleźć pracownika posiadającego ciekawe nas umiejętności , a dodatkowo doświadczenie. Problem zaczyna się już w momencie rozmowy rekrutacyjnej.
Jeśli, przykładowo poszukujemy programisty, a sami niewiele wiemy o programowaniu, to ciężko będzie nam zweryfikować umiejętności werbowanego człowieka. Na szczęście, by uniknąć niekorzystnych sytuacji możemy wynająć firmę rekrutacyjną lub własnymi siłami podszkolić się w dziedzinie human resources.
Z pewnością, prawidłową rekrutację powinno się rozpocząć od konkretnego określenia zadań , a oprócz tego zaleceń dla poszukiwanego pracownika. Warto również w tym samym momencie w ogłoszeniu podać proponowane warunki finansowe razem z benefitami i bonusami (jeśli są dostępne). Powinniśmy liczyć się z tym, że doświadczeni pracownicy, tacy jak koderzy oprogramowania z doświadczeniom nie zgodzą się na pracę za zbyt niskie stawki. Dlatego także, dużo lepiej zaraz zrobić rozeznanie na rynku i zaproponować konkurencyjne stawki, tak ażeby rekrutacja programistów czy innych pracowników przebiegła jak najszybciej i jak najsprawniej. Jak już wspomniano uprzednio, prawidłowwa rekrutacja pracowników nie jest łatwa. Zdecydowanie, poszukiwanie pracowników spełniających nasze wymagania to proces niezmiernie kompleksowy, a niekiedy też czasochłonny. W związku z tym, wielu przedsiębiorców korzysta z usług tak zwanych headhunterów, czyli specjalistów w rekrutacji najlepszych pracowników.
Więcej informacji na stronie: agencja rekrutacyjna.